Varför erbjuder företagen aktieoptioner Många företag erbjuder aktieoptioner till alla sina anställda. Relaterade artiklar Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktiebolag till en förutbestämd eller diskonteringsränta. Options är en populär bonus och hjälper till att motivera medarbetare genom att låta dem dra nytta av ökade företagsvinster. En gång främst erbjuds chefer som ett sätt att motivera dem för att öka företagens värde, erbjuds aktieoptioner till ett brett utbud av anställda av olika skäl. Spara pengar Genom att erbjuda aktieoptioner kan företag locka begåvade medarbetare till en lägre årslön än vad de normalt skulle behöva betala. Detta hjälper företag att spara pengar. Till exempel erbjuder teknikuppstartingar vanligtvis aktieoptioner till anställda. Dessa företag kan vara låga i kontanter, så de erbjuder låga initiala löner med möjlighet att köpa aktier. Om företaget senare köps eller blir framgångsrikt kan anställda tjäna stora avkastningar på sina optionsrätter. Med några uppskattningar blev mer än 10 000 Microsoft-anställda miljonärer år 2000 tack vare företagets optionsprogram. Pay for Performance Options kan också användas som ett incitament för att uppmuntra anställda att arbeta hårdare. Eftersom alternativet är värt mer när bolaget växer, skapar aktieoptioner en länk mellan prestanda och belöning. Detta gäller främst ledande befattningshavare, vars handlingar kan få mer effekt på företagsaktiekurserna. Vanliga anställda och chefer kan få liten individuell inverkan på aktiekurserna, och det kan därför inte vara så motiverat av aktieoptionerna i deras dagliga resultat. Skatteförmåner Skatteförmåner kan uppstå för anställda som utnyttjar lagstadgade optionsprogram. Dessa planer kräver att arbetstagaren håller lagret under en viss tid, till exempel fem år innan arbetstagaren kan sälja den. När arbetstagaren säljer aktien beskattas varje ökning av aktiernas värde som en realisationsvinst, med 20 procent skatt snarare än den anställdes vanliga skattesats. För anställda som tjänar tillräckligt för att beskattas till en högre skattesats, till exempel 35 procents skattesats, skulle detta utgöra en enorm skattebesparing. Företag kan också få skatteförmåner från aktieoptionsplaner eftersom ett företag kan dra av sig det operativa kassaflödet, det inbördes värdet av aktieoptioner, vilket är marknadspriset minus det pris som erbjuds anställda. Lönebuffertoptioner kan också avskräcka anställda från att lämna ett företag för ett högre betalt jobb när lönerna i sin bransch börjar öka. Det beror på att när en anställd lämnar ett företag är hon vanligtvis skyldig att sälja inköpt lager till den nuvarande marknadsräntan. Även om det här kan utgöra en vinst, kan en anställd besluta att hon ska tjäna mer pengar på lång sikt genom att stanna där hon är och köpa fler aktier, om en företags aktie ökar. Referenser Om författaren Sedan examen med examen i biologi har Lisa Magloff arbetat i många länder. Därför specialiserar hon sig skriftligen om vetenskap och resor och har skrivit för publikationer så olika som 34Snowmass Sun34 och 34Caterer Middle East.34 Med många utgivna böcker och tidningsartiklar till hennes kredit har Magloff en eklektisk kunskap om allt från matlagning till underhåll av kärnreaktorer. Fotokrediter Varför erbjuder företagen aktieoptioner Fler artiklar Företag ger aktieoptioner för att motivera anställda. Ett aktieoption är en typ av investering som gör det möjligt för innehavaren att köpa ett visst antal aktier i ett företag8217s aktie till ett inlåst pris. Antag till exempel att ett företag du arbetar för erbjuder ett optionspaket som gör att du kan köpa 1.000 aktier i aktien till det rådande marknadspriset på den dag du fick optionerna. Du kan hålla fast vid aktieoptionerna tills vissa framtida datum och sedan göra en snygg vinst. När anställda utnyttjar aktieoptioner får de köpa aktier i bolagets aktie till det inlåsta priset. Om de omedelbart säljer aktierna efter att ha köpt dem, får de fånga skillnaden mellan det gamla priset och det aktuella priset. Med andra ord innebär utövande av aktieoptioner direkt vinst. Så alla anställda som innehar aktieoptioner har ett incitament att arbeta hårt för att få bolagets aktiekurs att öka. Överväganden Om å andra sidan ett aktiekurs faller efter att teckningsoptioner utfärdas, förlorar arbetstagaren inget konkret. Att äga aktieoptioner betyder inte att du måste utöva dem. Det betyder bara att du har rätt att utöva dem om du vill. Utsättande belöningar Förutom att erbjuda incitament till anställda erbjuder aktieoptioner också en annan fördel. Genom att bevilja aktieoptioner kan ett företag erbjuda ekonomiska belöningar till anställda idag men skjuta upp betalning för det tills senare. Ett generöst aktieoptionspaket kan till exempel övertyga en anställd att jobba i ett startföretag som inte har råd att betala höga löner. Arbetstagaren avger en hög initial lön för potentialen av en enorm belöning senare. Optionsoptioner betalar i sig själva genom att motivera medarbetarna att öka affärsverksamheten och därmed skapa egen ekonomisk belöning. Däremot har en lön inte samma motiverande effekt. Till exempel kan en anställd inte arbeta hårt för att utveckla ett företag när det inte finns någon ekonomisk fördel att lägga mer ansträngning än vad som krävs för att helt enkelt hålla sitt jobb. Men med aktieoptioner i handen, kan den anställde gå extra milen, i huvudsak generera sin egen ekonomiska belöning genom att arbeta för att stärka företaget och öka värdet av aktien. är en A-märkt BBB-logotyp BBB (Better Business Bureau) Copyright kopia Zacks Investment Research I centrum för allt vi gör är ett starkt engagemang för oberoende forskning och dela dess lönsamma upptäckter med investerare. Detta engagemang för att ge investerare en handelsfördel ledde till skapandet av vårt beprövade Zacks Rank-ratingsystem. Sedan 1986 har det nästan tredubblat SampP 500 med en genomsnittlig vinst på 26 per år. Dessa avkastningar omfattar en period från 1986-2011 och undersöktes och intygades av Baker Tilly, ett oberoende revisionsbolag. Besök prestanda för information om resultatnumren som visas ovan. NYSE - och AMEX-data är fördröjda minst 20 minuter. NASDAQ-data är minst 15 minuter fördröjd. Hur fungerar aktieoptioner Jobannonser i rubrikerna omnämner aktieoptioner allt oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateWhy Do företag erbjuder optioner Artiklar Optioner ger ett företags ägare en chans att sprida risker och belöningar i samband med att driva ett företag bland ledning och övriga medarbetare . Genom att erbjuda personaloptioner kan både arbetsgivare och arbetstagare vara till nytta när företaget lyckas och båda saknar ekonomiska fördelar om bolagets prestanda faller. Ett framgångsrikt företag, mätt av stigande försäljning och vinst, ökar värdet av ett företag vilket gör det lättare att expandera och kan leda till högre ersättning. Bolagsoptioner Arbetsgivare kan erbjuda bolagsoptioner till anställda, inklusive dem som är ledande och rang-och-fil positioner. Optionsoptioner, som representerar ägarandel i ett företag, möjliggör för anställda att köpa aktier till ett förutbestämt pris under ett förinställt antal år. När en företags andelar säljs offentligt, kan en oberoende värderare anställas för att tilldela ett värde till aktierna. Även om anställda inte behövde köpa de optioner som de beviljats, har de incitament att göra det om värdet av aktiekapitalet stiger. När alternativen är inköpta kan anställda sedan sälja aktierna till vinst. Attract Talent Companies, inklusive småföretag, erbjuder anställda aktieoptioner som ett medel för att locka högsta möjliga talang. Dessa incitament är särskilt användbara när ett företag saknar resurserna för att erbjuda de mest konkurrenskraftiga kompensations - och förmånspaket. Medarbetare som innehar aktieoptioner i framgångsrika företag kan tjäna generösa vinster. Detta var fallet för de ursprungliga medarbetarna på social media giant Facebook, som tjänade miljoner dollar genom att så småningom sälja sina aktieoptioner, enligt en 2012 Fox Business artikel. Talent Retention Medarbetare kan i allmänhet inte köpa alla sina aktieoptioner på en gång. Alternativ blir vanligtvis tillgängliga för anställda i inkrement på löpande basis över en period av fyra år, enligt en Fox Business-artikel från 2012, som tjänar som ett incitament för arbetstagare att stanna hos en arbetsgivare. Om arbetstagaren väljer att lämna sig innan han utövar sina optioner kan han inte ha rätt till dessa värdepapper. Start-up-företag erbjuder också vanligtvis företagsoptioner om de avser att så småningom sälja eget kapital på de offentliga marknaderna i ett initialt offentligt erbjudande, enligt en Cnet-artikel från 2012. Aktieoptionerna är en taktikhantering taktik eftersom anställda i allmänhet vill hålla sig fast och potentiellt vinst när aktien går offentligt. Arbetsgivare bifogar ofta ett incitament, till exempel en individuell prestationströskel eller minst antal år, innan anställda har rätt till optioner. Löftet om aktieoptioner främjar också en ansvarsansvar bland de arbetare som håller dem. Till exempel är anställda mer benägna att bli mindre toleranta av latskap från sina kamrater eftersom unproductive arbetstagare undergräver företagets övergripande prestanda, enligt en 2011 Know W. P. Carey - en publikation av W. P. Carey School of Business - artikel. Referenser Om författaren Geri Terzo är en affärsförfattare med mer än 15 års erfarenhet på Wall Street. Under hela sin karriär har hon bidragit till de två stora kabelnätsnätena inom segmentproduktion och chefskapacitet och har rapporterat för flera stora handelspublikationer, inklusive 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 och MandateWire of the 34Financial Times.34 Hon arbetar som journalist vem har bidragit till The Motley Fool och InvestorPlace. Terzo är examen från Campbell University, där hon förtjänar en kandidatexamen i massekommunikation. Fotokrediter
No comments:
Post a Comment